借鑒國外的經驗不全面。 因為通過比較中美最低工資標準，美國最低工資的增加并不不快，實際最低工資的變化也不大，實際最低工資的絕對值(不是增長率)有過大幅度變動。 因此，我們必須辯證地看待現在中國應該提高的最低工資標準問題。

今年7月1日，18個省市提高了最低工資水平，增長率達到了20%以上。 另外，據報告今年內提高最低工資的省區市有可能達到27市。 你怎么看待最低工資標準？ 有些人比較美國的經驗。 從2009年開始，美國將聯邦最低工資標準從每小時5.15美元提高到7.25美元，達到了40%的增長率。 另外，美國的最低工資在過去71年里增加了近30倍。 但遺憾的是，上述美國經驗的選擇和解讀并不全面。

第一，美國名義最低工資的增加并不令人不快。 美國建立最低工資制度是1939年生效的公正勞動標準法，最低小時工資從30美分開始，2009年最低小時工資為7.25美元，最低名義工資是71年前的24.2倍。 根據這個計算，年平均增長率低于4.6%。 這個名義增長速度可能說不太快。

其次，扣除價格因素后，美國的實際最低工資在71年間變化不大。 在過去的71年里，美國經歷了幾次比較嚴重的通貨膨脹，美元的購買力大幅減少。 例如，1939年的30美分購買力相當于現在的4.7美元(年現值，下同)，2009年的7.25美元相當于現在的7.36美元。 因此，相當于最低工資的實際購買力在71年間增加了57%，離“倍增”還有很大的距離。

第三，美國實際最低工資的絕對值(不是增長率)大幅變動。 從1970年到1981年，美國通貨膨脹4年達到兩位數，同期名義最低工資隨著通貨膨脹上升了10次，實際最低小時工資一直維持在8美元以上。 從1981年到1990年的9年間，名義最低工資從未調整過，但實際最低小時工資下降到了6.33美元。 到2008年為止，美國的實際最低小時工資沒有返回7美元以上。

名義最低工資在71年間增長緩慢，實際最低工資在70年代以后也持續下降20%左右，因此現在的美國最低工資標準接近貧困線。 因為按照美國的標準，一年有260個工作日，每天有8個小時的就業。 領取最低小時工資的員工可以獲得15080美元的年收入。 美國人認為這不太高于美國政府為一個家庭創造的貧困線10830美元，相當于約4個家庭貧困線22050美元的一半。 這樣低級的最低小時工資對美國勞動力市場幾乎沒有用。

從勞動力配置效率的角度分解的話，最低工資制度并不完美。 因為勞動力市場的兩個特征(經常簽訂長期合同，雙方地位錯誤等)是工資比其他價格更有粘性，工資的粘性特征限制了市場機制的作用。 例如，在工資本來需要上升但受粘性制約的情況下，提高最低工資可以抵消粘性，加快工資的上升。 但是這個作用太簡單了，雇主面對勞動力市場會變得困難，員工會失去工作。

因此，我們必須辯證地看待和拆除中國現在的最低工資標準。

首先，按現在的匯率計算，美國的最低小時工資為7.25美元相當于49元。 國內沒有最低工資的全國標準，但個別城市的最低小時工資已經超過10元。 因此，美中最低工資差不到5倍，但兩國間的平均工資差比這個倍數大。 根據國際貨幣基金組織去年4月公布的人均國民生產總值數據，美中之比為12:6。

其次，中國的最低工資比貧困線高得多。 與全國1196年收入貧困線相比，現在多個省市明確的最低工資達到了數倍。 因此，很多人本來就能接受低于最低工資標準的崗位擺脫貧困，因為最低工資制度有可能剝奪他們的機會。

在這方面，美國的特殊經驗值得中國借鑒。 除了降低實際最低工資標準外，還有兩種情況可以進一步降低最低工資制度在美國經濟中的副作用。

一是免除法律所在領域和企業遵守最低工資法的義務。 最常見的是，有很多企業確保年銷售額低于50萬美元的企業不受最低工資法的限制。 另外，可以領小費的員工，例如服務員不受最低工資法的保護。

其二，在美國名義最低工資也可以下降。 例如，1967年美國名義最低時薪1美元比1965年的1.25美元下降了20%。 最低工資也可以下降，所以美國勞動力市場更靈活，美國經濟應對沖擊的能力也更強。

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