本美股信北京時間23日早上，據日經情報報道，日本很多公司實施了4天的員工制。 繼日本kfc和優衣庫母公司的快銷等巨頭之后，更多的地方公司開始使用這個制度。

在人手不足日益嚴重的情況下，公司希望為需要護理和育兒的員工創造寬松的員工環境，從而維持越來越多的人才。

根據日本厚生勞動省的調查，實行每周4天職工制的公司比例，每年占全體的8%，是10年前的3倍。 日本政府正在研究事業方法改革，4天的事業制也有可能促進事業方法的多樣性。

在大型企業中，日本kfc引進了從年初開始每周休息3天的“期限限定職員”制度。 工作時間減少到每周20小時，同時可以選擇什么時候休息。 截至1月18日，20名員工使用了這個制度，產假后回到職場的女性也使用了這個制度。 日本kfc認為“限定期間的員工制度有助于防止員工離職”。

優衣庫在旗下引進了每周休息三天的制度。 雅虎日本也計劃在今后幾年內引進。

在地方公司中，實施4天員工制的公司數量也在增加。 在九州運營看護設施的內山控股公司計劃將這個制度擴大到每年81個設施的所有員工約2000人。 工作時間從“一天8小時，一周5天”變更為“一天10小時，一周4天”，合計工作時間為每周40小時不變。

由于護理工作很辛苦，領域人手不足，改善員工的待遇成為當務之急。 除了不改變員工的合計工作時間外，還可以選擇一周休息三天。 內山控股表示，希望利用此吸引更多的顧客來維持護理人員和人才。

熟悉勞動問題的日本中央大學教授鷲谷徹表示:“到目前為止，大企業主要使用1周3休制。 但是，近年來，很多地方公司為了應對人手不足開始引進這樣的制度”。