資料來源:濤哥雜談( id:jerryhetalk )

昨天濤哥哥接到山東大學應屆畢業生的投訴

萬達集團在山東大學召開了校招演講會，開頭發表了侮辱山大女子的發言，因此大發雷霆。

事件是這樣的。

昨晚，萬達學校招募演講會在山東大學舉行，主持人在開頭說:

“今天很榮幸來到美麗的濟南。 山東大學的女孩們很漂亮，我不禁感嘆山大的留學生真的很幸福！ ”。

大學的女孩很漂亮，留學生是怎么變得幸福的？

這里大家都知道“幸福”是什么意思。

然后，為什么特別強調“留學生”的幸福？

這里含有如何侮辱女性的意思，大家都明白。

萬達用這樣的話開場，可能以為自己開了個幽默的玩笑。

但是，在985座神圣殿堂，教學樓的報告廳，在本校的男生面前說這樣明顯侮辱性的話，真的很生氣。

事件發生后，現場的學生們大發雷霆，馬上通知了就業中心。

山東大學就業中心了解情況，生氣，迅速到達現場，要求萬達領導十分鐘內道歉，否則報警解決。

從昨天晚上開始，這件事引起了山東大學師生的集體批評，截至本文發表，微博話題的總閱讀數超過了100萬。

這個時候，萬達的企業品牌在做什么呢？

在忙著刪除評論的時候，拉著黑色來投訴的學生們。

以下學生只是說“請為你們的發言向山大道歉”，評論被刪除，拉黑，賬戶被停止了評論功能。

事實上，萬達發表這種極端言論的例子已經不是偶然的了。

今年7月，萬達宣布，要求設計師每天工作16小時，不到24點不能下班，提前下班將罰款1萬美元。

這些事件表明萬達的公司文化和使用理念已經存在嚴重的問題，但他們一直沒有改變，最終導致了今天的黑天鵝。

我很難想象萬科、龍湖、中海這樣的標桿公司會產生這樣的問題。 因為他們日常關注員工的職業素養和對別人的尊重。

文化是公司的靈魂和土壤，文化不正確，對公司必然會產生各種弊病。

最后，放一些山大學生的微博評論。 應屆畢業生也能明白，大企業不知道吧。

文化稀釋、管理失控是典型大企業疾病的體現。

萬達，我欠山東大學道歉

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